:华媒:揭秘德企业如何根据成绩挑选毕业生

华媒:揭秘德企业如何根据成绩挑选毕业生
2018年06月13日 14:18 海外网

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  据《德国热线》报道,在德国,每所大学都有自己的评分标准。而对于人力资源专家来说,对于海量申请人的资料,如何挑选合适的候选人,变得日益具有挑战性。

  大多数人都知道,同样是经济专业,慕尼黑大学毕业的一个总成绩为2分的学生和罗斯托克大学毕业的2分学生在能力上可能是截然不同的。顶尖大学因其入学难而闻名,最终顶尖大学的文凭在含金量方面也比较高。但是没有人确切知道慕尼黑大学的2分究竟有多好。这个大学的考试有多难?学生达到这个成绩必须具有的资质和努力有多少?大学提供的学习计划到底有多全面?而所有这些都必须由人力资源部的专家来判断,几乎没有标准答案。

  德国高等教育的问题之一就是大学系统和学科成绩比较复杂,没有标准化。德国大学协会发言人Matthias Jaroch解释说:“每所大学都有自己的文化,”他希望大学就评分标准达成一致,但是实际上对于哪些表现可以评为“好”或“非常好”是没有具体描述的。

  在德国有超过18000个不同专业。此外,还有很多地方可以联合学习几个专业。招聘人员不太可能清楚学生学习成绩或课程的具体分类。

  很多人都知道慕尼黑大学的2分价值是高于其他学校的2分的,但是具体有多好,大部分人都说不清楚了。现在德国开发了一个所谓的CASE评分系统,使用学生的最终成绩,个性和智商测试的统计数据,利用算法来评估毕业生,也就是说,不同大学的毕业成绩有了一个相互对比的可能,能明确计算该毕业生优于其他候选人的百分比数值。

  如何选择候选人?

  例如CASE收到来自两所不同大学的两名申请人的最终成绩。他们分别是杜伊斯堡的经济学和杜宾根的经济学毕业生。CASE数据库根据成绩,快速对该毕业生和其他毕业生进行对比。也就是说,为了了解获得某个成绩的难度,需要知道其他学生的表现水平。同时,IQ和性格测试也是评估的一部分,因为研究表明,性格是职业成功的重要指标。

  通过这种方式,可以确认案例中的候选人,在德国到底有多少毕业生比该人更优秀。如这位来自杜伊斯堡的候选人,毕业成绩2分,虽然在自己学校的经济学专业中已经是前十名中的一员,但在德国范围内比较,有62%的经济学毕业生都比他好。如果不限专业,那么在德国有54%的毕业生都更好。而他的竞争对手,虽然在蒂宾根大学的毕业成绩只达到平均水平,但是通过具体的分析比较,他们在德国毕业生中的总体排名是差不多的。

  目前德国已经有15家公司使用这种算法。德国大学协会还将推广这个系统。其中一位客户是管理咨询公司Simon-Kucher&Partners。该公司长期以来只从某些名牌大学招聘。而使用了这个系统,相对能挑选的候选人范围更广了,因为提供了跨学校和跨科目进行比较的可能。

  要注意的是,在CASE这个评估系统中,性格测试的得分大约占百分之十。所以,大学毕业成绩是一个可靠和客观的指标,在预选中得到的关注也是最多的。但是如果个性不错的话,结合国外和实习经历,面试结果也会很不错。

实习编辑:孙元雪 责任编辑:王颖

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