:MBA职场:“领导力”和“当领导”不是一回事

MBA职场:“领导力”和“当领导”不是一回事
2018年09月14日 14:18 新浪博客

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  在职MBA教育的目的是培养优秀的管理型人才,一个优秀的管理者应该具备很强的领导力,但是拥有了领导力却往往不能当一个好领导。小编认为真正意义上的领导指的是领导行为、领导作用而不是职位等级的高低。

  一、领导力是一种能力

  领导力其实是一种我们都要具备的能力,在现实生活中无论是在大学的宿舍还是家庭中,都有一个领导力强的人来将成员组织团结在一起。其中包括集体活动的组织策划,面临难题时带领大家走出困境等等。我们有些人在遇到困难时往往都想着要依赖某个有能力的人帮自己解决,其实某种程度上来讲在你心里这个人是具备领导力的。如果你在职场中缺乏领导力,那么在职MBA的学习可以提升我们的领导能力。

  二、当领导是一种学问

  为什么说当领导是一种学问呢?在我看来当领导不仅要有领导力还要有为人处世的能力,更要懂得识人、用人。一个好的领导首先要有知人善用的能力,其次是要把握好和同事的关系,不能太平易近人,要具有一定的威严。还有就是要有眼光和眼界,能够为企业的发展做出长远的战略性决策。

  三、“领导力”和“当领导”不是一回事

  我们可以说一个人具有领导力,但是这并不能说明他有当领导的能力,因为当领导不是只要有了领导能力就可以的,还要具备一系列的品质和能力。所以说当领导和有领导力不是一回事。

  综上所述,在职MBA可以培养我们的管理知识,让我们具备领导能力,但是如何当好一个领导还是需要我们在工作生活中多多学习领悟。

  本文转载自亚洲城市大学安徽教学中心的博客,点击阅读原文

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  实习编辑:李一凡 责任编辑:关笛

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